» 2012 Февраль 20 » Положения о повышении квалификации
19:13 Положения о повышении квалификации | |
| РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ СОВЕТ ПОРОСОЗЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЕШЕНИЕ XIII сессии II созыва от 29.04. 2011 г. № 105 Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Поросозерского сельского поселения В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Поросозерское сельское поселение"», Совет Поросозерского сельского поселения РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Поросозерского сельского поселения. 2. Настоящее решение подлежит обнародованию (опубликованию). Глава Поросозерского сельского поселения Немец Т.М. Утверждено Решением Совета Поросозерского сельского поселения от 29.04.2011 г. № 105 Положение о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Поросозерского сельского поселения I. Общие положения. 1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих администрации Поросозерского сельского поселения (далее – Администрация). 2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 г. № 1107 –ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», Уставом муниципального образования «Поросозерское сельское поселение». 3. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с целью повышения профессионального уровня муниципального служащего, обновления его знаний, повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей. 4. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в соответствии с потребностями органов местного самоуправления муниципального образования «Поросозерское сельское поселение» на обучение и может осуществляться на основе муниципального заказа Администрации в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования, имеющих соответствующую лицензию. 5. Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования «Поросозерское сельское поселение». 6. Предложения по конкретным направлениям повышения квалификации, формам (с отрывом, без отрыва от работы) и срокам обучения формируются в виде плана повышения квалификации. II. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих 1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет Администрация. 2. Организация повышения квалификации включает в себя: - определение потребности в обучении; - согласование конкретных форм повышения квалификации за счет средств бюджета муниципального образования «Поросозерское сельское поселение»; - согласование программ обучения; - формирование плана повышения квалификации; - размещение муниципального заказа на оказание услуг; - осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения; - внесение сведений о повышении квалификации в личное дело муниципального служащего; - подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год. 3. В первоочередном порядке в перечень лиц, направляемых на повышение квалификации, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы. 4. Администрация ежегодно осуществляет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих (количество муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации). 5. На основании расчета потребности в повышении квалификации администрация в четвертом квартале текущего календарного года составляет на следующий год план повышения квалификации муниципальных служащих, которое утверждается главой поселения. План повышения квалификации муниципальных служащих должен содержать следующие сведения: - численность муниципальных служащих, направляемых на повышение квалификации; - наименование программ повышения квалификации; - сроки повышения квалификации муниципальных служащих; - наименования учебных заведений, проводящих повышение квалификации; - ответственные за организацию повышения квалификации; - предполагаемая стоимость повышения квалификации. 6. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются: - обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре; - обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности; - достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году; - находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.); - проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному. III. Основания для повышения квалификации муниципальных служащих. 1. Основаниями для направления муниципальных служащих Администрации на повышение квалификации являются: - поступление на муниципальную службу (впервые поступившие и проработавшие в должности не менее одного года); - наступление очередного срока повышения квалификации; - рекомендация аттестационной комиссии; - включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы; назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы; - инициатива муниципального служащего; - ходатайство главы Администрации, начальника структурного подразделения Администрации. 2. Направление муниципальных служащих Администрации на повышение квалификации оформляется распоряжением главы поселения с указанием сроков, места и формы обучения. 3. Информация о программах и сроках проведения повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения муниципальных служащих. IV. Повышение квалификации муниципальных служащих 1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе. 2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей. 3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение первого года работы. 4. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих. 5. Повышение квалификации включает следующие виды обучения: - краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности; - тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне региона, муниципального образования; - среднесрочные программы объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности; - стажировка; - обучение по индивидуальным программам. 6. Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются: - удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от 72 часов до 100 часов); - свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов). 7. Освоение программ в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования в объеме до 72 часов подтверждается выдачей сертификата учебного заведения. 8. Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительного профессионального образования или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражается объем и содержание освоенных тем. V. Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих 1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счёт средств бюджета муниципального образования «Поросозерское сельское поселение». 2. Повышение квалификации осуществляется на основании договора, заключаемого Администрацией с образовательным учреждением по соответствующей программе обучения. 3. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средств бюджета муниципального образования «Поросозерское сельское поселение» с отрывом от службы за ним сохраняется место работы (должность) и денежное содержание. 4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета муниципального образования «Поросозерское сельское поселение» в порядке и размерах, определенных муниципальным правовым актом. 5. Период повышения квалификации засчитывается в стаж муниципальной службы. VI. Требования к программам по повышению квалификации муниципальных служащих 1. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности. 2. Программы повышения квалификации должны соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования. 3. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления и иметь следующие направления: - «Государственное и муниципальное управление», - «Финансы и кредит», - «Информационные технологии», - «Управление закупками продукции для государственных и муниципальных нужд», - другие направления. 4. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др. 5. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением. 6. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. VII. Муниципальный заказ 1. Основой размещения муниципального заказа является годовой план повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Поросозерского сельского поселения. 2. Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих рассчитывается на основе прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению по категориям должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года. 3. Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих размещается в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». Приложение № 1 к Положению о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Поросозерского сельского поселения Заявка на повышение квалификации муниципальных служащих на 20___ г. администрации Поросозерского сельского поселения № п/п Наименование учебных программ повышения квалификации муници-пальных служащих Наимено-вание структурного подраз-деления, должность Всего В том числе, впервые принятых на муници-пальную службу В том числе, имеющих профессиональное образование, чел. Высшее образо-вание Второе и после-дующее высшее образо-вание Дополнительное образование Профес-сиональная пере-подготовка Повышение квали-фикации 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Повышение квалификации ИТОГО: ВСЕГО: Примечание: Необходимо указать сведения о численности муниципальных служащих, прошедших обучение в любых образовательных учреждениях по состоянию на 01.01.20___ года, предшествующего запланированному обучению. Глава Поросозерского сельского поселения Приложение № 2 к Положению о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Поросозерского сельского поселения Список лиц, направляемых на повышение квалификации муниципальных служащих на 20__ год № п/п Ф.И.О. Наименование структурного подразделения, должность Стаж муниципальной и/или иной службы Глава Поросозерского сельского поселения | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
